哈爾濱三聯藥業股份有限公司（以下簡稱“公司”）作為一家專業從事化學藥品制劑研發、生產和銷售的高新技術企業，在夯實主營業務發展的同時，持續將社會責任履行、文化品牌建設與日常經營相結合，貫徹與實施綠色低碳、節能環保理念，建立誠信、公正、透明的管理體系，注重供應商、客戶以及消費者的權益保護，積極構建和諧的勞動關系，堅持經濟效益與社會效益兼顧原則，在實現企業高質量發展的同時，為社會發展作出積極貢獻。
一、社會責任履行情況
（一）股東權益保護
在資本市場各項法律法規、監管規則不斷推陳出新的背景下，公司董事會及時優化治理制度體系，結合《公司法》、《上市公司獨立董事管理辦法》、《深圳證券交易所股票上市規則》等法規變化，對《公司章程》等各項配套治理制度進行修訂完善，夯實公司規范運作基礎，提升法人治理水平。依法召集召開三會會議，并及時履行信息披露義務。同時，以互動易平臺、投資者集體接待活動、業績說明會等多渠道建立投資者溝通方式，積極回應投資者；通過實施限制性股票激勵計劃及利潤分配方案等措施，維護公司及全體股東利益最大化。
（二）環境保護與可持續發展
公司按照國家有關環境保護與資源節約的政策要求，結合企業實際情況，建立了完善的環境保護與能源管理體系，制定了相關制度，編制了環境自行監測方案，順利通過省級綠色工廠的評定，認真落實環境保護、節能減排等各項措施，節約能源、發展循環經濟，降低污染物排放，堅持可持續發展道路。
1、自公司成立至今環保投入資金已超過1,000萬元，2023年全年環保投入70萬余元，主要用于污染物排放檢測、環保設施運行、維護維修，危廢處置等。
2、為響應國家大氣污染治理政策， 2023年全年購買蒸汽替代鍋爐進行生產。
3、污水排放口在線監測設備運行正常，實時監控公司流量排放情況并上傳至環保局平臺；所排污水經排水管網進入利民開發區污水處理廠處理后排放。
4、危險廢物按國家環保要求規范化管理，建立了2023年危險廢物檔案，與哈爾濱國環醫療固體廢物無害化集中處置中心有限公司和黑龍江紅森林環保科技有限責任公司簽訂處置協議，按環保要求轉移處置。
5、修訂了環境保護管理制度、能源管理辦法及相關手冊和程序文件，并與2023年7月份通過了環境管理體系、能源管理體系認證復審工作。
6、報告期內，公司未發生過環境污染事故；未受過環保行政處罰；不存在環境糾紛、環保訴求信訪或上訪以及其他環保違法違規行為。
（三）供應商、客戶和消費者權益保護
公司以承擔社會責任和向客戶提供優質服務為宗旨和目標，堅持服務于社會、客戶至上的理念，不斷提升管理和服務水平，積極保護供應商、客戶和消費者的合法權益，營造誠信、和諧、公平的合作氛圍。
1、構建安全、健康、穩定的供應鏈關系，維護供應商、客戶合法權益
公司致力于構建長期、健康、穩定的供需關系，維護供需雙方的合法權益。在供應鏈管理環節，始終以共同遵守國家相應的法律、法規為前提，秉承公平公正、誠實守信的原則與供應商開展合作。采購過程中遵守相關管理規定，規范采購行為，恪守職業道德，杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易，共同營造健康陽光、公平競爭的商業合作環境。
2、堅持守法誠信，構建百年基業
公司始終將守法誠信作為安身立業之本，依法治企、誠信經營，連續兩年被全國工商聯醫藥業商會評委“守法誠信企業”；堅持依法合規經營，重合同、守信用，積極履行上市公司職責，踐行社會責任，為打造百年基業奠定誠信基礎。
3、堅持“哈三聯 為您服務”的宗旨，為社會提供更優質的產品和健康服務
公司以“哈三聯 為您服務”作為企業宗旨，并將其貫穿到整個生產經營過程中。在藥品研發和生產中，為人類的健康服務；在合作中，以“客戶至上”的理念，服務于廣大客戶；在企業發展中，為股東和員工服務；在醫藥行業領域，貢獻社會、服務社會。
（四）職工權益保護
1、依法維護職工的合法權益和民主權利
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規定，與全體員工簽訂《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，
成立女工委員會，依法維護職工合法利益和女職工特殊利益。為充分行使職工民主權利，公司配套設立了完善的職代會制度，以職工代表大會的形式充分保障廣大員工對涉及自身權益事項所享有的民主決策、民主管理和民主監督權利，有效保障職工民主權益，構建和諧勞動關系，促進企業健康、穩定發展。
2、充分保障職工的薪酬福利待遇
公司按時為員工繳納養老、醫療、工傷、失業等社會保險以及住房公積金；為員工提供節假日等帶薪休假以及年節福利；適時對薪酬體系進行改善調整，提升員工薪酬福利待遇；引入股權激勵機制，以此增強員工的歸屬感。
3、健全制度及設施管理，做好職工安全保護及勞動防護
企業運營，安全為本。公司持續落實安全管理工作，通過完善安全管理組織架構、崗前培訓、安全知識學習等提升員工安全意識；組織“安康杯”職工安全知識競賽，通過學習及答題等形式對廣大職工開展安全教育；按規定配備勞動保護、防護設施，落實安全生產主體責任的同時，確保員工人身安全及企業財產不受損害。報告期內，實現安全工作零事故。
（五）公共關系與社會公益事業
2023年，公司通過黑龍江省哈三聯慈善基金會持續開展助學活動，并積極提供財力方面的支持與援助，為踐行企業的社會責任作出積極貢獻。
二、鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興的情況
報告期內未開展鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興活動。
三、2024年社會責任計劃
1、繼續堅持守法誠信理念。要勤勉盡責，把依法經營、誠信建設作為公司價值增長的重要組成部分，同時，將守法誠信建設與安全管理、質量管理以及業績增長放在同等重要的位置。
2、持續履行投資者關系管理與維護職責，切實維護與公司的股權、債權投資人或潛在投資者、資本市場各類中介機構之間的關系，完善投資者關系管理的相關機制。
3、繼續以“黑龍江省哈三聯慈善基金會”為載體，積極開展對貧困學生的幫扶活動，面向弱勢群體開展關愛、扶貧活動,對貧困人群中患有重特大疾病的患者進行醫療救助，以及開展相應的社會公益慈善活動；在發生重大災害、突發事件情況下迅速行動、勇于擔當，提供財力、物力和人力等方面的支持與援助，主動履行所承擔的社會責任。
4、充分發揮哈三聯工會委員會的橋梁紐帶作用以及在民主管理、民主監督中的組織參與作用，積極為廣大職工排憂解難，關心職工生活，解員工之所難、幫員工之所困，真正維護好廣大職工的合法權益，以構建和諧、健康、穩定的勞資關系。
5、圍繞公司戰略發展目標及經營規劃做好人力資源配置，科學、合理匹配相應的管理類、專業類和技能型人才，積極為社會分擔勞動力就業問題。
6、始終秉承“哈三聯，為您服務”的企業宗旨，不斷完善企業管理，強化隊伍建設，提升產品質量與健康服務；積極承擔對員工、股東和社會等各方的責任，努力實現企業效益和社會責任的融合統一；維持企業發展與綠色低碳之間的平衡，構建資源友好型公眾企業，樹立上市公司良好的社會形象，為人民的健康和幸福、為社會的穩定與繁榮持續作出應有的貢獻。
